Dette innlegget er for deg som:

1. Ønsker å coache andre og vil ta med deg mine innsikter.
2. Du som er gründer selv, og som ønsker en coach til å hjelpe deg å holde motivasjonen oppe gjennom hele reisen

Jeg er i innspurten av å bli utdannet PMT-coach (Personal Mental Trainer) hos Stein Kvalheim (class of 2020), en coaching-utdanning med basis i NLP-coaching teori og teknikker. Her i dette blogginnlegget gjengir jeg innledningen til den skriftlige oppgaven «mitt PMT-prosjekt». Jeg håper å kunne lage en utfyllende e-bok på temaet veldig snart, som du kan laste ned gratis. Inntil den er på plass, her er innsikt å ta med seg.

Ønsker du coaching med fokus på gründerskap – ta konakt med meg her. 

Les også mitt gjesteblogginnlegg om PMT-reisen i Stein Kvalheims blogg: 

Hva skal til for å hoppe i det – og er det verdt det?

Tema: Hvordan coache en gründer 

Jeg startet oppgaven med de 17 ufravikelige sannhetene knyttet til suksess. Dette er aktuelt for alle gründere som ønsker å gå inn i den ukjente verdenen det er å starte opp noe nytt, og å evne å stå der gjennom hele prosessen.

17 ufravikelige sannheter om suksess

Disse punktene er hentet fra tidligere PMT-deltaker og nå coach Ove Bell sin blogg og gjengitt med tillatelse: https://ovebell.no/17-ufravikelige-sannheter-om-suksess/

1. Du vil miste venner
2. Du vil føle deg overveldet
3. Du er overbevist om at du vil bli gal
4. Du vil føle smerte
5. Du vil oppleve søvnløshet
6. Du vil forsøke å overtale deg selv til å gi opp hundrevis av ganger
7. Du vil føle at det er du alene mot verden
8. Du vil tape penger
9. Du vil gråte før du når målet
10. Du vil få lyst til å gi opp
11. Du vil få noen veldig merkelige vaner
12. De aller fleste vil påstå at du er gal
13. Du vil få pes og dritt fra andre uten grunn
14. Du vil nå målet bare du holder ut
15. Folk vil prøve å stjele, ære, resultater og suksess
16. DET VIL VÆRE VERDT DET
17. Så vil folk at du skal lære dem alt du kan gratis og de vil ønske å være deg 

Dette er det «livsløpet» enhver gründer (=en skaper av sitt eget) går igjennom. Grunnen til at de gjør det er mangesidig. Men alle disse har det til felles at de ønsker suksess, å bli likt, anerkjennelse og å bli sett opp til. 

Les også: Hvordan tankespinn kan ødelegge enormt for deg

NLP-antagelse + min antagelse

NLP-antagelse: «Livet og sinnet er “systemiske” prosesser. Det vil si at livet og sinnet er prosesser som har struktur og som fungerer i et samspill med hverandre.»

Min antagelse: Alle ønsker suksess og anerkjennelse. Men er ikke klar over hvilket universelt system de har å gjøre med som vil gi dem den suksessen. 

Innsikt i menneskelig psykologi, og hva som spiller inn på hvordan vi ser vår egen og andres tilværelse kan bidra til at vi når vårt mål, på en helt naturlig og god måte, i tråd med det underliggende systemet som enten jobber for eller imot oss. Å nå vårt mål blir dermed ikke panisk og «desperat», men heller et livslangt livsløp som gagner flere enn oss selv – og som i bunn og grunn er godt, trygt og harmonisk for oss selv og for hele den utvidede «flokken vår». Innsikten får vi via kunnskap om oss selv – og PMT-øvelser basert på NLP kunnskap og aktiviteter. 

Scenario 1: Se nå for deg følgende scenario fra en første coaching-time: 

Scenario 1:

Noen kommer til deg som coach og sier en variant av dette:

Person på coachingtime: «Jeg ønsker å bli likt og bli sett opp til.» 

Coach: Hva skal til for å bli likt og bli sett opp til, spør du vedkommende 

<<Her kommer de med en del ulike svar>> 

Her bruker du Meta-modellen og fortsetter å spørre videre. Helt til personen selv oppsummerer svaret på hva som må til:  

Hvordan bli likt og sett opp til?
Svaret er omtrent alltid: Du må gjøre en fremragende jobb for de mennesker som er rundt deg. 

Men før du kan gjøre en fremragende jobb for andre bedriftseiere eller andre mennesker rundt deg, så må du først få på plass noe annet, helt helt essensielt: 

Trygghet. 

Dette har jeg uthevet i større bokstaver, fordi det er dette som er så utrolig viktig. Dette er også basisen i hele NLP-kunnskapen og basisen i alt det vi har lært i PMT-kurset: Vi skal skape trygge individer, slik at de kan få frem det beste i seg selv. Dette vil ha ringvirkninger for alle rundt vedkommende. 

Team work med flokken din er viktig for å oppnå suksess. Image by GraphicMama-team from Pixabay

Svaret du kom frem til i scenariet 1 (over) blir ditt/gründerens første delmål. 

Delmålet lyder: Du skal gjøre en fremragende jobb for de mennesker du har rundt deg (familie, venner og arbeid). 

Å jobbe mot dette vil føre deg nærmere målet om suksess og det å bli likt og beundret – av alle. 

Be gründeren om å skrive ned dette – gjerne sammen med deg, slik at det stadfestes svart på hvitt hva det jobbes mot. 

Slik skapes sukessmaskiner:

Si og forklar følgende:
Før du kan oppnå delmålet ditt, som igjen vil gjøre at du oppnår hovedmålet ditt, nemlig “å bli likt og bli sett opp til”, så må du: 

• Steg 1: Rydde bort usikkerhetstanker, slik at du blir trygg 

Hvordan rydder vi bort usikkerhetstanker (som coach)? 

• Bruker øvelser og positiv ordbruk/etikketer lært fra PMT-kurset 
• Samtale med subjektet og la de få snakke seg tomme.

Personlig må du som coach: Legge av deg egne bekymringstanker og egne klassifiseringer av seg selv. 

Hvis det gjelder noen du skal coache: Du må coache dem slik at de legger av seg egne bekymringstanker og egne klassifiseringer av seg selv. Via Meta-modellen, hvor vi som coacher har spørsmål og undring som utgangspunkt, kommer de frem til ulike innsikter selv. 

• Steg 2: Være trygg på egne evner. Vit at du har kompetansen som etterspørres. 

Du må dernest være trygg på dine egne kunnskaper og evner innen ditt fagfelt eller din rolle. Hvis den du skal coache ikke har denne tryggheten, så må vi hjelpe dem å få det. Det leder meg over på neste punkt: 

Hvordan gjør vi noen trygge på egne evner (som coach)? 

Svar: 

• Vi ter oss og prater på en måte som skaper trygghet (Lingvistisk trygghet). 
• Vi viser til kunnskap og statistikk der det trengs, og veileder ut i fra egen kunnskap vi har opparbeidet oss via PMT / NLP kompetansen. (Vår “virkelighetsoppfatning” av oss selv som “ekspert”.= Nevrologisk trygghet)  
• Vi viser eksempler på våre suksesser (Programmerer oss selv til å være “en suksess”.)  

Alt dette er teorier som finnes i NLP-teorigrunnlaget som vår PMT-utdanning har sin basis i. 

Kort om NLP:  

PMT-utdannelsen – basis i tankegangen i NLP-begrepet 

Hva er NLP – Neuro-lingvistisk Programmering? 

NLP står for Neuro Lingvistisk Programmering. 

Oppsummert kan vi si at dette betyr å lære seg å håndtere et samarbeid mellom menneskets bevisste og ubevisste ressurser. 

Det ligger mye visdom i utsagnet “Skap deg din egen virkelighet”. Det er dette NLP dreier seg om. 

NLP: Skap din personlige reise

Nevro-lingvistisk = et sansebasert samspill mellom kropp, hjerne (tanke) og språkbruk 

Programmering = en metodikk for å oppfatte og utøve positiv innflytelse 

Dette istedenfor bruk av din automatiske adferd (som ikke nødvendigvis gagner deg). 

PMT gir: 

Innsikt i ressursene som styrer automatisk atferd. Altså: 

• Tanker 
• Følelser 
• Kropp 

Kreativitet og lysten hos folk til endring må komme innenfra hos dem selv. Det du som coach kan gjøre er å gi de små dytt. Og ellers bare «stå i det» sammen med dem.

 

Husk på: De må få orden på livet sitt først, for å kunne vinne. 

Eller: så må de evne å “forvrenge” livet sitt via positiv manipulasjon eller «redefinering». Redefinering er evnen til å sette en ny merkelapp på noe eller endre meningen med atferd ved å sette det inn i en annen kontekst. Dette kan oppnås ved å visualisere ved hjelp av både visualiseringsøvelsen og metaforøvelsen, samt mange andre NLP øvelser som setter deg i kontakt med subjektets underbevisste sinn. Slik at det underbevisste virkelig føler at det har det slik, og deretter får de det slik og dermed orden på livet sitt som følge av det.

Slik at det underbevisste virkelig føler at det har det slik, og deretter får de det slik og dermed orden på livet sitt som følge av det.

The Circle of Life

Men hva hvis det er noen ting i livet ditt som hindrer deg i å oppnå suksess, til tross for at du selv tror ett hundre prosent på deg selv og dine evner? Det kan være «grums» fra fortiden som ligger der – som underbevisst ødelegger for deg, uansett hva du gjør. Da må du faktisk se på det med å oppnå suksess som en del av et mye høyere nivå: en utvided «circle of life» på hva som skal til. Det er nemlig slik at hvis du tar vare på de nærmeste rundt deg, og har fokus på det først og fremst, så vil det åpne opp en ny dimensjon av suksess – der folk rundt deg unner deg denne suksessen som individ. «What comes around – goes around», ja det er noe veldig riktig i dette utsagnet.

Dette er jeg selv i ferd med å forstå på et dypt nivå, og å lære og å innse dette er virkelig essensielt. Image by Clker-Free-Vector-Images from Pixabay.

 

I et framtidig innlegg kommer jeg til å skrive mer om dette, samt også fortelle mer om hvilke fallgruver du kan møte på som coach av en gründer. NB! Når gründeren er sliten.

Har du noen innspill til meg på dette du har lest her nå? Jeg hører gjerne fra din egen coaching utdanning/erfaring. Skriv gjerne til meg i kommentarfeltet, så får vi en dialog som er nyttig også for andre lesere.

Ser frem til å høre fra deg!