Oppgaven på heldagsprøven i norsk yrkesfag vgs denne våren lyder så enkelt som: “b) Hva skal til for å skape et godt arbeidsmiljø? Skriv en tekst der du gjør rede for hva du mener er viktig…Bruk eksempler.”
Eleven, en ganske svak elev faglig til vanlig (ligger på 3) starter med å skrive følgende:
“For at det skal bli et bra arbeidsmiljø må man være bevisst på egen påvirkningskraft. Alle kan påvirke et arbeidsmiljø positivt eller negativt. Hvis man er sur og lei når man er på jobb kan det påvirke de andre som er på jobb til å bli litt irritert eller lei de å”.
Altså, er det bra eller? Det er så bra vettdu. Hele avsnittet fikk meg til å stoppe opp og bare tenke “er det mulig å være så spot on!”.
Liker det bare bedre og bedre utover, den første setningen: “For at det skal bli et bra arbeidsmiljø må man være bevisst på egen påvirkningskraft”. (Yes!) Og videre: ” Alle kan påvirke et arbeidsmiljø positivt eller negativt. Hvis man er sur og lei når man er på jobb kan det påvirke de andre som er på jobb til å bli litt irritert eller lei de å”.
Det er fantastisk godt skrevet! Ja, for det er nettopp det: man må være bevisst på sin egen påvirkningskraft. Det er nettopp det man må være.
Mer positiv energi
Videre skriver eleven at man må tenke på hvilken positiv energi man bringer inn i arbeidshverdagen. Her tenker jeg selv på: inn i familiehverdagen. Det er kanskje tid for å se mer positivt på ting? Ikke ha på seg de negative brillene til en hver tid?
Dele kunnskap
Det også eleven skriver, er at man må kunne dele kunnskap.
Det er viktig at man deler kunnskap, for hvis det kommer en helt ny ansatt til et sted og ikke får hjelp med jobbene de skal gjøre så blir det veldig vanskelig å bli god i den jobben. En helt ny ansatt krever tid og oppfølging av hvordan man gjør en jobb.
Fantastisk.
Vi-følelsen
Eleven lister opp mange bra ting. Men avslutter enda mer strålende:
“Den gode fellesskapsfølelsen, vi-følelsen er et viktig kjennetegn på et sunt og godt arbeidsmiljø.”
Jeg synes ikke det kan sies bedre.
(innlegget er skrevet som kladd her i bloggen 10.05.2024, men publisert først 27.11.2024)
Ingen kommentarer